Découvrez les moments clés de notre histoire au service des entreprises de l'IT
Des offres de services adaptées à votre organisation et vos enjeux de recrutement
Cela paraît si proche mais également si loin…
Pour que vous puissiez vous situer, petite remise en contexte :
À l’époque, l’iPhone 3G vient de sortir, Barack Obama est le premier président noir des États-Unis et tout le monde se fait vacciner contre la grippe H1N1 (ça me rappelle un truc 😅).
Et, au milieu de ces évènements peu médiatisés, il y en a un qui sort du lot.
En effet, c’est à la fin de l’été 2009 que Vincent, notre fondateur, lance Neovity avec 3 idées majeures en tête : Proposer aux entreprises une solution de recrutement spécialisée dans les métiers de l’IT, avec des consultants experts dans le domaine.
Réaliser nos entretiens de recrutement à distance ! Si Vincent a choisi cette méthode c’était surtout pour une chose : faciliter l’expérience candidat en leur évitant de se déplacer. Le candidat ne se déplace que pour rencontrer l’entreprise.
Proposer un modèle économique à nos clients par abonnement, pour une collaboration dans la durée. Contre-pied total avec le mode de fonctionnement « au succès » classique utilisé dans les cabinets de recrutement à l’époque (et encore aujourd’hui).
En résumé, des idées risquées mais bien senties. (On se jette des fleurs oui 🌺)
Et, si nous sommes encore là à pouvoir vous parler aujourd'hui, c’est que cela a fonctionné. En quelques années, Neovity s’est forgée son image d’expert du recrutement IT auprès des SSII, cabinets de conseil et éditeurs de logiciels.
On prend la décision de réduire notre activité avec les ESN au profit de « Clients finaux ».
Pourquoi ? Parce qu’à l'époque les ESN pesaient trop lourd dans notre activité et que les candidats exprimaient de plus en plus de réticences à les rejoindre (pourtant très formatrices 💪).
Alors on est allé frapper à la porte de startups pour les aider à recruter leurs équipes techs de PME et de Grands Comptes pour renforcer leur DSI interne.
On met le pied dans le RPO (Recruitment Process Outsourcing) en démarrant notre première mission. Derrière cet acronyme que seuls les initiés comprennent, il faut entendre : détachement d’un recruteur Neovity dans les équipes RH d’une entreprise ; du recrutement externalisé en somme.
À la demande d’un Client, nous nous y sommes donc mis, mais toujours à distance 😉. On n'avait pas envie que nos consultants courent les quatre coins de la France (en plus ils n’en avaient pas très envie 🤷♂️).
Ce manque de mobilité nous a freiné dans le développement de cette activité RPO, alors on s’est “contenté” des entreprises que le distanciel ne gênait pas. Si vous souhaitez en apprendre davantage sur le RPO, rendez-vous ici.
Juste avant le 3ème confinement, le moteur s’emballe et la fusée décolle 🚀. Accélération stratosphérique de notre offre RPO grâce au… Covid-19 !
En effet, notre expertise des métiers de la tech et l’élargissement du télétravail ont convaincu bon nombre d’entreprises qu’il valait mieux travailler avec un expert à distance plutôt qu’un recruteur généraliste sur site. Alors on en a profité. De nouvelles têtes sont arrivées dans l’entreprise, des jeunes qu’on a formés et des moins jeunes.
L’activité RPO se développe en parallèle de notre activité Cabinet “traditionnelle”.
Au cours d’un séminaire post vacances, nous avons les idées claires sur là où on veut aller : Une activité hybride RPO/Cabinet de recrutement à 70/30
Proposer du RPO à temps partiel, de 2 à 4,5 jours par semaine pour que les consultants s’épanouissent et se nourrissent de contextes variés
Cette stratégie du temps partagé et du travail à distance permet à nos consultants de travailler ensemble à l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement. Et devinez qui en profite… nos Clients.
Ma petite phrase : Je suis à l’écoute de vos besoin IT et je vous aide à trouver le profil qui manque à votre équipe. Le tout dans la bonne humeur et l’optimisme !
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Mon métier ? Être à l'écoute des besoins IT de nos entreprises clientes, pour par la suite, identifier les candidats qui répondront le mieux à leurs besoins
Comprendre votre besoin, vous accompagnez sur mesure dans vos recherches, vous permettre de trouver le candidat qui saura changer la donne au sein de votre entreprise.
J'existe pour faire fructifier la carrière et l'expertise des profils IT, vous souhaitez de nouvelles expériences ? Il suffit de toquer, je suis là ! Dév hard or Dév home !
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Responsable Recrutement IT, expertise conseil, Management, Microsoft, Informatique Industrielle, bloquée au niveau du Temple de l' Eau dans Zelda, Ocarina of Time
J'automatise mes tâches pour gagner du temps, je créé du contenu pour faire gagner des leads et je transforme ces leads en clients pour gagner de l'argent.
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Si vous recrutez des ingénieurs logiciels, vous savez que c'est une tâche fastidieuse et complexe. Restez zen... Je n'ai qu'un seul but : vous aider à recruter efficacement.
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