Le recrutement a bien changé depuis l'ère du simple dépôt d'une annonce dans un journal local. Aujourd'hui, la guerre des talents fait rage, et un champ de bataille particulièrement important est celui des réseaux sociaux, plus précisément LinkedIn.
Plateforme professionnelle par excellence, elle est devenue incontournable pour ceux qui cherchent à embaucher les meilleurs talents.
Dans cet article, nous allons explorer pourquoi et comment recruter sur LinkedIn, un outil central de plus en plus utilisé par les professionnels du recrutement pour attirer, évaluer et engager des candidats de premier ordre.
Nous aborderons l'importance de l'optimisation de votre profil, les stratégies efficaces pour recruter sur LinkedIn ainsi que l'utilisation des outils spécifiques de la plateforme pour gérer vos recherches et engager les candidats.
Alors, si vous êtes prêt à recruter sur LinkedIn comme un pro, restez avec nous et plongez-vous dans cet article. Nous vous promettons qu'à la fin de votre lecture, vous aurez une vision claire de comment utiliser LinkedIn pour recruter des candidats de manière efficace et stratégique.
Quand on pense au recrutement en ligne, le premier nom qui nous vient à l’esprit est souvent LinkedIn. Avec plus de 900 millions de membres dans le monde entier, il s'est établi comme un incontournable. le répertoire de candidats N°1.
LinkedIn n'est pas un site d’emploi à la base mais un véritable réseau de professionnels. Cela signifie qu'en plus de publier des offres d'emploi, vous pouvez utiliser LinkedIn pour tisser des liens et comprendre les tendances du secteur.
Un élément clé à comprendre est que LinkedIn est une plateforme axée sur la mise en relation de professionnels.
En d'autres termes, lorsque vous recrutez sur LinkedIn, vous ne vous contentez pas de consulter des CV, vous établissez des connexions professionnelles précieuses.
Vous avez la possibilité de découvrir des talents dans des domaines variés et de commencer à établir des relations bien avant d'avoir un poste à pourvoir.
Vous pouvez ainsi identifier des candidats potentiels et construire une relation en les ajoutant à votre réseau, en les suivant, et en interagissant avec leur contenu.
C'est un avantage énorme, car cela signifie que vous pouvez recruter de manière proactive plutôt que réactive.
Un autre atout indéniable de LinkedIn est la quantité d'informations disponibles sur la plateforme.
Les membres de LinkedIn partagent régulièrement des articles, des informations et des idées sur la plateforme, ce qui peut vous aider à comprendre ce qui se passe dans votre secteur.
Ces informations peuvent vous aider à adapter vos stratégies de recrutement, à mieux comprendre ce que recherchent les candidats et à vous démarquer de la concurrence : détecter l’émergence de nouvelles technos IT, de nouvelles pratiques de chasse ou de recrutement, …
Par exemple, vous pourriez découvrir une nouvelle compétence en demande dans votre secteur et l'intégrer dans vos critères de recrutement.
Enfin, LinkedIn est un outil puissant pour renforcer votre marque employeur. En tant qu'entreprise, votre présence sur LinkedIn ne se limite pas à la publication d'offres d'emploi.
Vous pouvez également utiliser la plateforme pour partager votre culture d'entreprise, mettre en valeur vos réalisations et montrer pourquoi vous êtes un employeur de choix.
L'aspect social de LinkedIn vous permet de partager les succès de votre entreprise, les événements de team building, les témoignages d'employés et bien plus encore.
L’idée clé est de réussir à donner sur LinkedIn une réalité de ce que c’est que de travailler chez nous. Donner de l’authentique, du sincère. Pour créer la confiance chez les candidats et les aider à se projeter dans l’entreprise.
Le proverbe dit : "On n'a jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression".
Cela est d'autant plus vrai sur LinkedIn où votre profil professionnel ou celui de votre entreprise est souvent le premier point de contact avec des candidats potentiels.
Un profil LinkedIn bien optimisé peut vous aider à attirer et retenir l'attention des meilleurs talents.
Il est donc essentiel de bien soigner votre photo de profil, votre titre et votre résumé. Ceux-ci doivent être professionnels, clairs et refléter fidèlement votre positionnement et vos valeurs.
Par exemple, pour les recruteurs, le titre ne devrait pas seulement indiquer votre poste actuel, mais également ce que vous cherchez, comme "Recruteur de talents techniques | A la recherche de développeurs de pointe pour notre équipe en pleine expansion".
Le résumé, quant à lui, devrait non seulement donner un aperçu de votre expérience et de vos compétences, mais aussi de votre approche du recrutement.
C'est votre chance de montrer que vous êtes quelqu'un qui valorise les relations et l'adéquation culturelle, pas seulement les compétences sur papier.
LinkedIn a introduit une fonctionnalité intéressante appelée "Open to Work" qui peut être utilisée à votre avantage lors de la recherche de candidats.
Cette fonctionnalité permet aux membres de LinkedIn d'indiquer qu'ils sont ouverts à de nouvelles opportunités de carrière, ce qui peut vous aider à repérer facilement les personnes qui sont activement à la recherche d'un emploi.
Une fois que vous avez repéré un profil avec l'indicateur "Open to Work", vous pouvez directement les contacter pour leur proposer une opportunité qui pourrait correspondre à leurs compétences et à leurs intérêts.
Enfin, publier du contenu régulièrement sur LinkedIn est un excellent moyen de susciter l'intérêt pour votre entreprise et d'attirer des candidats potentiels.
Que ce soit des articles de blog, des vidéos, des webinaires ou simplement des actualités de l'entreprise, le partage de contenu peut aider à montrer l'expertise, l’ambiance et les conditions de travail de votre entreprise et à renforcer sa marque employeur.
En outre, les interactions que vous recevrez (likes, commentaires, partages) augmenteront votre visibilité, vous permettant d'atteindre une audience plus large.
Pour optimiser votre processus de recrutement sur LinkedIn, l'utilisation de filtres de recherche avancée est une stratégie incontournable.
En effet, LinkedIn offre une multitude de critères pour affiner votre recherche de candidats, incluant le secteur d'activité, la taille de l'entreprise, le niveau d'expérience, les compétences spécifiques, l'emplacement géographique, et bien plus encore.
Ces filtres peuvent vous aider à cibler les candidats qui correspondent le mieux à vos besoins, vous permettant ainsi de gagner du temps et d'augmenter l'efficacité de votre processus de recrutement.
Attention : Ces filtres s’obtiennent via une version premium de LinkedIn (donc payant), à minima il vous faudra Recruiter Lite, et sinon Linkedin Recruiter, mais c’est beaucoup plus onéreux.
L'usage adéquat des mots-clés est également crucial lorsqu'il s'agit de recruter sur LinkedIn.
Ces mots-clés peuvent être liés au poste que vous cherchez à pourvoir, aux compétences requises, à l'industrie, ou à tout autre aspect pertinent du poste.
Ils vous permettent de repérer plus facilement les profils qui correspondent à ce que vous recherchez.
Par exemple, si vous cherchez à recruter un développeur web spécialisé en JavaScript, vous pourrez utiliser des mots-clés tels que "développeur JavaScript", "programmeur JavaScript", "développeur frontend", etc.
L'usage des hashtags peut aussi être un atout précieux pour augmenter la visibilité de vos offres d'emploi.
En effet, beaucoup d'utilisateurs de LinkedIn suivent des hashtags spécifiques liés à leur secteur d'activité ou à leurs intérêts professionnels.
En utilisant des hashtags pertinents dans vos publications d'offres d'emploi, vous pouvez atteindre une audience plus large et augmenter vos chances de trouver le candidat idéal.
Recruter sur LinkedIn nécessite une approche proactive. Il ne suffit pas de publier une offre d'emploi et d'attendre que les candidatures affluent.
Il faut aller à la rencontre des candidats, interagir avec eux, et les inviter à découvrir vos offres.
L'envoi de messages personnalisés, la participation à des discussions de groupe, et l'interaction avec le contenu publié par des candidats potentiels sont autant de stratégies qui peuvent vous aider à vous démarquer et à attirer l'attention des meilleurs talents.
Recruter sur LinkedIn peut se révéler une tâche plus aisée si vous utilisez les outils adaptés. Un de ces outils est LinkedIn Recruiter et sa version Lite (moins performante mais beaucoup moins chère).
Il s'agit d'une solution payante qui offre un ensemble de fonctionnalités puissantes pour aider les recruteurs à trouver, à attirer et à gérer des candidats.
Avec LinkedIn Recruiter Lite, suivre les candidats et même organiser vos échanges avec eux. C'est un excellent outil pour gérer vos efforts de recrutement sur LinkedIn de manière centralisée.
La communication est une partie essentielle du processus de recrutement. Sur LinkedIn, vous pouvez envoyer des messages directs aux candidats potentiels grâce à la fonction Inmail.
L'Inmail est un moyen efficace d'atteindre les candidats, même ceux que vous n'avez pas dans vos connexions.
Vous pouvez personnaliser votre message pour expliquer pourquoi vous pensez qu'ils seraient un bon match pour votre poste vacant.
Les invitations LinkedIn sont également un excellent moyen d'entrer en contact avec de nouveaux candidats potentiels.
Vous pouvez utiliser cette fonction pour envoyer une invitation à un candidat que vous avez identifié, en incluant un message personnalisé pour introduire vous-même et l'opportunité que vous proposez.
Faites cependant attention, vous avez une quantité limitée d’InMail par mois.
L'efficacité de vos messages sur LinkedIn repose grandement sur leur contenu. Il est essentiel de rédiger des messages clairs, concis et engageants qui attirent l'attention des candidats.
Assurez-vous de souligner les points forts de votre offre et de présenter les avantages que les candidats peuvent tirer en rejoignant votre organisation.
Par ailleurs, n'oubliez pas d'ajouter une touche personnelle à vos messages pour montrer que vous avez pris le temps de comprendre le profil du candidat.
Avec le volume de données disponibles sur LinkedIn, le sourcing manuel peut être une tâche chronophage et parfois inefficace.
C'est là qu'intervient l'automatisation du sourcing.
Automatiser votre sourcing vous permet de gagner du temps, d'améliorer votre efficacité et de vous concentrer sur d'autres aspects importants du recrutement, comme l'entretien des candidats ou la stratégie de recrutement.
L'automatisation du sourcing permet de rechercher automatiquement des candidats qui correspondent à vos critères spécifiques, ce qui améliore la qualité de vos candidats potentiels et réduit le temps que vous passez à chercher des profils adéquats.
Plusieurs outils existent pour vous aider à automatiser le sourcing sur LinkedIn.
Parmi ceux-ci, on trouve des solutions qui peuvent parcourir les profils des utilisateurs de LinkedIn et extraire les informations pertinentes selon les critères que vous avez définis.
Nos préférés :
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Ces outils peuvent vous aider à identifier rapidement les candidats potentiels et à les ajouter à votre pipeline de recrutement.
Attention : les fonctionnalités gratuites restent limitées, il vous faudra mettre la main au portefeuille si vous souhaitez avoir une vraie automatisation.
Bien que l'automatisation du sourcing sur LinkedIn offre de nombreux avantages, il est important de noter qu'elle ne doit pas remplacer l'interaction humaine.
L'automatisation peut vous aider à identifier les candidats potentiels, mais c'est à vous de construire des relations avec eux.
Il est essentiel d'envoyer des messages personnalisés et d'interagir de manière authentique avec les candidats pour les attirer et les convaincre de rejoindre votre organisation.
Avec LinkedIn comme outil de recrutement majeur, il est essentiel d'intégrer les données de LinkedIn à votre système de suivi des candidatures (ATS).
Cette intégration peut vous aider à gérer efficacement vos candidats, à suivre leur progression dans le processus de recrutement et à maintenir des relations solides avec eux.
De nombreux ATS proposent une intégration avec LinkedIn, vous permettant d'exporter facilement les informations de contact et d'autres détails importants des profils LinkedIn de vos candidats directement dans votre système de suivi.
Cela vous permet de centraliser toutes vos informations sur les candidats en un seul endroit, facilitant la gestion et le suivi des candidatures.
L'intégration de LinkedIn à votre stratégie de recrutement présente de nombreux avantages.
Elle vous permet non seulement d'accéder à un large pool de candidats potentiels, mais aussi d'améliorer votre image de marque et de renforcer votre présence en ligne.
De plus, l'utilisation de LinkedIn comme partie intégrante de votre stratégie de recrutement peut vous aider à rester à jour avec les dernières tendances du marché du travail et à comprendre les attentes des candidats.
Cela vous permet de vous positionner en tant qu'employeur de choix et d'attirer des candidats de qualité.
Il ne s'agit pas seulement de publier des offres d'emploi, mais de construire une présence solide et engageante qui attire et retient les meilleurs talents du marché.
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