Après plusieurs années de forte tension sur le marché de l’emploi IT, 2025 marque un changement de cycle.
Le marché ne s’effondre pas.
Il se recompose.
Les entreprises recrutent toujours, mais différemment :
À l’approche de 2026, certaines poches de demande IT vont clairement croître, tandis que d’autres vont ralentir, se transformer ou disparaître.
Cet article propose une lecture structurée du marché IT 2025–2026, basée sur des données issues de rapports publics (LinkedIn, Apec, Numeum, cabinets spécialisés) et sur les tendances observées sur le terrain.
Selon l’APEC, les recrutements de cadres en France ont reculé en 2024 et restent sous tension en 2025, avec une prudence accrue des entreprises dans leurs décisions d’embauche
(Source : Apec – Prévisions emploi cadres 2025).
Ce ralentissement n’est pas homogène.
Il marque surtout la fin d’un modèle :
Le marché IT entre dans une phase plus mature et plus rationnelle.
La cybersécurité reste l’un des premiers moteurs de recrutement IT pour les années à venir.
Facteurs clés :
Les profils les plus recherchés :
👉 La cybersécurité est identifiée comme une priorité stratégique par la majorité des directions IT et métiers
(Source : Robert Half – Guide des salaires IT, Red Global – Tech Hiring Outlook 2026).
Contrairement à une idée reçue, la demande ne porte pas uniquement sur des profils de recherche ou d’expérimentation.
En 2026, les entreprises recherchent surtout :
Les compétences clés :
(Source : LinkedIn – Future of Recruiting 2025, QA / La Fosse Academy – Tech Skills 2026).
La transformation cloud n’est pas terminée.
Elle entre dans une phase plus complexe :
Les profils cloud et DevOps restent hautement recherchés, notamment :
(Source : Numeum – Perspectives du numérique 2025–2026, WeGestU – IT Market Guide 2026).
Le marché IT valorise de plus en plus :
Exemples :
(Source : LSE – In-Demand Tech Careers 2026, LinkedIn public insights).
Les profils :
sont les plus exposés au ralentissement du marché.
(Source : BuiltIn – Tech Work Trends 2026, Hiring Lab).
Le recrutement de profils juniors reste possible, mais :
Les profils juniors sans spécialisation claire subissent une pression accrue
(Source : Le Monde – Emploi cadres 2025, Hiring Lab).
L’automatisation, l’IA et l’externalisation réduisent progressivement la demande sur :
(Source : Hiring Lab – Marché de l’emploi 2026).
Ce que montre le marché :
En 2026 :
Les entreprises qui réussiront leurs recrutements IT en 2026 seront celles qui :
Le marché IT ne manque pas de talents.
Il manque parfois de vision.
Le marché de l'emploi IT bascule d'une logique de pénurie à une logique de sélection. Alors que la cybersécurité, l'IA business et le Cloud restent en forte croissance, les profils généralistes et les rôles à faible valeur ajoutée font face à un ralentissement...
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Dans un monde où l'économie numérique prend de plus en plus d'ampleur, les profils IT sont devenus indispensables pour assurer la croissance et la compétitivité des entreprises. C’est pour cela que certains font appel à un cabinet de recrutement IT.
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